Yeteneğini pazarlayamazsan hiçbir zaman iş bulamazsın
Lider Gişimcinin Yol Haritası', 'CEO Olmaya Götüren Sözler', 'Lider Öğretmen' ve 'Yetenek Pazarlama ve İş Bulma Sanatı' kitaplarının yazarı olan ve çeşitli üniversitelerde yetenek pazarlama ve lider girişimcilik konularında eğitimler veren Mehmet Akif Çakırer'le yeteneklerimizi pazarlama ve iş bulma konularında konuştuk.
Üniversiteden her yıl binlerce öğrencinin mezun olduğunu ancak bu öğrencilerin kendilerini iş dünyası için yeterince hazırlayamadıklarını belirten Çakırer; "Mezun öğrencilerim beni en çok iş müracaatlarında neler yapmaları gerektiği konularında arıyor. Kitap yazmamın en önemli nedeni de öğrencilerin iş ararken ciddi bir rehbere ihtiyacı olduğudur" dedi.
Kapak atmak
Yetenek pazarlamayı; 'kişinin yatkınlığına bağlı olarak bir işi başarma ve amaca uygun olarak sonuçlandırma becerisini şirketlere sunabilmesi' olarak tanımlayan Çakırer, "Yani bir kişinin becerilerini ticari ya da faydalı hale getirebilmesidir. Birey sahip olduğu beceriyi ticari hale getiremezse iş dünyasında istediği yere gelemez. Yetenek pazarlama anlayışının hareket noktası bir şirkete kapak atmak değil, işgücü alımına firmaların bakış açılarıyla bakabilmek ve ihtiyaçlarını görebilmektir" dedi.
Yetenek pazarlamada kendini tanımanın önemine değinen Çakırer, "Kendini yeterince tanıyamayan biri yeteneklerini bilemez. Yunus Emre de "İlim ilim bilmektir. İlim kendin bilmektir. Sen kendini bilmezsin ya nice okumaktır" diyordu. Bireyin kariyerinde de kendini bilmesi önemlidir.
Bu sebeple iş arayanlar kişisel SWOT analizini yapmalıdır" diye konuştu.
Şirketi tanımanın da iş arayanlara yarar sağlayacağına değinen Çakırer şeyle konuştu: "Pek çok kişi iş görüşmelerine şirket hakkında bilgi edinmeden gider. Oysa günümüzde hiç bir işletme sadece özgeçmiş gönderen, maaşı düşünen, katma değeri olmayan çalışana sahip olmak istemez. İşletmeler, şirketi iyi gözlemleyen, şirket için projeleri olan çalışan hayal eder. Bu sebeple özgeçmiş yazmakla uğraşmak yerine çalışmayı düşündüğünüz şirketlerin bir listesini yapın. Listelediğiniz şirketlerin rakiplerini analiz edin. Bu şirketlerin SWOT analizini, ürünlerini rakiplerini, rakiplerin ürünlerinin listesini çıkartın."
Kazanma savaşı
Günümüzde başarılı kişilerin kendilerini şirketlere kabullendirmek için pazarlamadan yararlandıklarını anlatan Çakırer; "Pazarlamanın sadece işletmelerin yaptığı bir uygulama olduğunu düşünmek çok ciddi bir yanılgıdır. Pazarlama yapan kişiler rakiplerine göre oldukça avantajlı konuma geliyor. Günümüzde pazarlamacıların iddiası şudur: 'İyi sunulmayan güzel; çirkinden farksızdır.' Bu nedenle iş ararken, pazarlamanın temel bileşenlerinden biri olan etkileyici sunumda görsellik ve imaj büyük önem taşır. Eğer doğru bir pazarlama stratejisi uygularsanız dilediğiniz şirkette çalışma imkanına kavuşabilirsiniz" diye konuştu.
"Pazarlama müşterilerin beyinlerini kazanma savaşıdır" diyen Çakırer, yetenek pazarlamanın, firmaların beyinlerini kazanma savaşı olduğunu söyledi ve ekledi: "Bu sebeple her firma için onlara özgü özgeçmiş ya da projeler geliştirmek doğru pazarlama stratejisini oluşturur. Günümüzde bazı firmalar iş ilanlarında 'şirketimizle ilgili projelerinizi gönderin' diye ilan veriyor. İş müracaatlarını firmalara göre, sektörlere göre ve iş ilanına göre farklılaştırmak gerekiyor.
Bundan binlerce yıl önce Çin'de yaşayan bilge Sun Tzu şöyle söylüyordu: 'Düşmanı ve kendini tanı, yüz savaşta tehlike yaşamazsın. Düşmanı tanımaz, kendini tanırsan kazanma ve kaybetme şansların eşittir.
Eğer hem düşmanı, hem de kendini tanımazsan, her savaşta kesinlikle tehlikedesin demektir.'
Eğer Sun Tzu bugün yaşasaydı iş arayanlara aynen şunları söylerdi: 'Şirketi ve kendini tanı, hiç bir iş müracaatında kötü sürpriz yaşamazsın. Şirketi tanımaz, fakat kendini tanırsan işi riske edersin. Eğer hem şirketi, hem de kendini tanımazsan, iş aramaya devam edersin.' İş arayan gençlerimiz kendilerini mümkün olduğunca farklılaştırabilmelidir. Şirketler ne diploma ne de sertifika peşinde, şirketler yetenek peşinde."
İş dünyasında başarının doğru üniversitede doğru bölümü bitirmek, doğru arkadaşlarla birlikte olmak ve doğru sertifikaları almakla ilişkili olduğunu belirten Çakırer; "Bunlar kariyer yaşamınızda size yardımcı olur, ancak sizi zirveye çıkarmaz. Yetenek pazarlamasında başarı tamamen doğru bir stratejiye sahip olmakla ilişkilidir. Çünkü bu strateji kariyerinizde yönünüzü belirler, kariyer planınızı zorunlu kılar, şirketlerle nasıl iletişim kurulması gerektiğini söyler, yine size hangi yeteneklerinizin üzerine odaklanmanızın gerektiğini söyler. Bu stratejiyi ne kadar iyi anlarsanız, başarı için gereken doğru hamleleri gerektiği gibi uygularsınız. Gerçek şu ki; eğer başarılı olmak istiyorsanız bu rekabet ortamında düzgün bir pazarlama stratejisi içermeyen bir iş müracaatı ne kadar başarılı yapılırsa yapılsın başarısız olur" dedi.
Hayalleriniz olsun
Yetenekleri değerlendirebilmek için ticari hale getirilmesi gerektiğini anlatan Çakırer; iş dünyasında hiçbir işletmenin işine yaramayacak yeteneğin para etmeyeceğini anlattı ve ekledi: "Ülkemizde maalesef çoğu kişi yeteneğine göre iş bulamıyor. Böyle bir iş bulamadığı için de hayatta ciddi sıkıntılar yaşıyor. Herkes yeteneğine göre iş bulamaz, ancak yeteneğini pazarlayabilenler istediği işe sahip olur.
"Kişi çok yetenekli de olsa bu yeteneğini gösteremiyorsa iş bulamaz" diyen Çakırer, "Maalesef ülkemizde olağanüstü yeteneklere sahip olduğu halde sıradan hayat yaşayan pek çok kişi var. En büyük sıkıntıları yeteneklerini pazarlayamamalarıdır" dedi.
Gençlere de önerilerde bulunan Çakırer, "İşsizlik rakamlarına rağmen gençlerimizin pozitif düşünmelerini istiyorum. Kendilerini sürekli geliştirenler çok iyi yerlere gelecektir. Ülkemizde yetişmiş eleman sıkıntısı var. Bunların yanında gençlerimiz kısa yolan köşeyi dönme düşüncelerini bir kenara bırakmalılar. Gelecekleriyle ilgili hayallere sahip olmalılar" diye konuştu.
Şirketler kadın gibi düşünür
"Şirketler kadınlar gibi düşünür" diyen Çakırer, "Aslında pek çok yönden her işletme kadınlara benzer" dedi ve ekledi: "İşletmeler kadınların düşünce yapısına sahip. Nasıl kadınlar evlenmek için çocuğuna en iyi baba olabilecek erkeği seçerse, şirketler de kurumu amacına ulaştırabilecek en iyi adayı seçer. Nasıl bir kızı bin kişi ister bir kişiye nasip olursa bugün de bir işletmeye binlerce iş müracaatı oluyor ve işe girmeyi başaran ancak bir kaç kişi oluyor. İşsizliğin temelinde şirketlerle, iş arayanların farklı düşünmeleri neden olmaktadır. Bugün pek çok üniversite mezunu işsizlikten, buna karşın pek çok şirket de aradığı kalifiye elemanı bulamamaktan şikayetçi."
BENiM MANEVi MiRASIM BiLiM VE AKILDIR!
"Ben, Manevi Miras olarak hiçbir Ayet, hiçbir Dogma,
hiçbir Donmuş ve kalıplaşmış Kural bırakmıyorum.
Benim Manevi Mirasım Bilim ve Akıldır...
Zaman süratle ilerliyor, Milletlerin, Toplumların,
Kişilerin Mutluluk ve Mutsuzluk anlayışları bile değişiyor.
Böyle bir Dünyada, asla değişmeyecek Hükümler getirdiğini
iddia etmek, Aklın ve İlmin gelişimini inkar etmek olur...
Benim Türk Milleti için yapmak istediklerim
ve Başarmaya çalıştıklarım ortadadır.
Benden sonra Beni benimsemek isteyenler,
bu temel eksen üzerinde Akıl ve İlmin rehberliğini
kabul ederlerse, Manevi mirasçılarım olurlar."
MUSTAFA KEMAL ATATÜRK
Grup mail adresi: MAKARNA@googlegroups.com
Grup yöneticisi : makarna+owner@googlegroups.com
Grup anasayfa : http://groups.google.com/group/MAKARNA