Hem çocuk hem kariyer yapılmaz!
Çalışan kadınların şikayetleri arasında “hamilelik nedeniyle işten çıkarılma" üst sıralarda yer alıyor
“Çocuk da yaparım kariyer de” sözü artık tarihe karıştı. Hamilelik nedeni ile işten çıkarılan kadınların şikayetlerine göre iş yeri sahipleri çocuk doğuracak kadını işini ihmal edeceği ve performansının düşüncesi ile işten çıkarıyor. Birçok kadın ise istifaya zorlanıyor.
Çalışan kadınların şikayetleri arasına giren “hamilelik” işten çıkarılma nedeni oldu. Kadın çalışanlardan gelen şikayetlere göre birçok iş yeri sahibi hamile kalan kadınları işten çıkarıyor, ihtiyaçlarını karşılamıyor ya da izinlerini kullandırmada sorun yaşatıyor. Patronların en büyük korkusu hamile bayanın işine gereken önemi göstermeyip işine ilgisinin azalacağı düşüncesi. İşte işten çıkarılan ya da işten çıkarılma korkusu ile çalışan hamile bayanların şikayetleri şöyle:
“Onur Kırıcı”
“Hukuk bürosunda çalışıyordum. Hamile kaldığım için geçen günlerde işten çıkarıldım. Sizce hakkımızı aramasını beklediğimiz bir sektördeki patronun bu davranışı etik midir? Ben sadece kendisine sormak istiyorum acaba annesi kendisine hamile kaldığında da annesini işten çıkarmışlar mıydı? Yazma sebebim işimden olmam değil bu onur kırıcı hareketidir.”
Hamile Kaldı İşinden Oldu
“Hamileyim. Hamileliğimi öğrendiğim dönemde durumu patronuma ilettim. Bana ne kadar çalışacağımı sorduğunda çalışmam gereken süre boyunca çalışacağımı ve akabinde resmi iznimi kullanıp işime geri döneceğimi söyledim ve oda tamam dedi. Sonrasında işlere yetişemediğim bahane edilerek bir eleman alındığı belirtildi. Bende sağlık problemlerim nedeni ile bir süre işe gidemedim. Geldiğimde işime son verileceği iletildi. Birçok arkadaşım iş yerinin kendilerine imzalatıldığı kağıdı istemeyerek imzalayarak hiçbir haklarını kullanamadan işten çıkarıldı. Burada bu durumda kalmak istememekle birlikte tüm haklarımı almadan da çıkmak istemiyorum. Böyle bir durumda imzalamaz isem farklı şekillerde bana baskı yapacaklarını düşünüyorum. İş yeri baskısı ile haklarımın elimden alınmasına sessiz kalamam.”
“Hiçbir Kadın Hamile Kaldığı Gerekçesi İle İşten Çıkarılamaz”
“Hamilelik işten çıkarılma nedeni olabilir mi?” soruları ile gelen şikayetler üzerine Şikayetvar Yöneticisi Dr. Ömer Deveci, “İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen ‘Eşit Davranma’ ilkesi gereğince; ‘İşveren iş sözleşmesi yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Hamilelik nedeniyle işten çıkarmanın geçerli bir sebep teşkil etmeyeceği İş Kanunu'nun 18’nci maddesi d fıkrasında açıkça belirtilmiştir. Böyle bir nedenle işten çıkarılırsanız işveren size kıdem ve ihbar tazminatı (bildirimsiz fesih durumunda) ödemek zorundadır. Ayrıca aynı kanunun 74’ncü maddesine göre hiçbir kadın hamile kaldığı gerekçesi ile işten çıkarılamaz” açıklamasında bulundu.
Çalışan kadınların şikayetleri arasına giren “hamilelik” işten çıkarılma nedeni oldu. Kadın çalışanlardan gelen şikayetlere göre birçok iş yeri sahibi hamile kalan kadınları işten çıkarıyor, ihtiyaçlarını karşılamıyor ya da izinlerini kullandırmada sorun yaşatıyor. Patronların en büyük korkusu hamile bayanın işine gereken önemi göstermeyip işine ilgisinin azalacağı düşüncesi. İşte işten çıkarılan ya da işten çıkarılma korkusu ile çalışan hamile bayanların şikayetleri şöyle:
“Onur Kırıcı”
“Hukuk bürosunda çalışıyordum. Hamile kaldığım için geçen günlerde işten çıkarıldım. Sizce hakkımızı aramasını beklediğimiz bir sektördeki patronun bu davranışı etik midir? Ben sadece kendisine sormak istiyorum acaba annesi kendisine hamile kaldığında da annesini işten çıkarmışlar mıydı? Yazma sebebim işimden olmam değil bu onur kırıcı hareketidir.”
Hamile Kaldı İşinden Oldu
“Hamileyim. Hamileliğimi öğrendiğim dönemde durumu patronuma ilettim. Bana ne kadar çalışacağımı sorduğunda çalışmam gereken süre boyunca çalışacağımı ve akabinde resmi iznimi kullanıp işime geri döneceğimi söyledim ve oda tamam dedi. Sonrasında işlere yetişemediğim bahane edilerek bir eleman alındığı belirtildi. Bende sağlık problemlerim nedeni ile bir süre işe gidemedim. Geldiğimde işime son verileceği iletildi. Birçok arkadaşım iş yerinin kendilerine imzalatıldığı kağıdı istemeyerek imzalayarak hiçbir haklarını kullanamadan işten çıkarıldı. Burada bu durumda kalmak istememekle birlikte tüm haklarımı almadan da çıkmak istemiyorum. Böyle bir durumda imzalamaz isem farklı şekillerde bana baskı yapacaklarını düşünüyorum. İş yeri baskısı ile haklarımın elimden alınmasına sessiz kalamam.”
“Hiçbir Kadın Hamile Kaldığı Gerekçesi İle İşten Çıkarılamaz”
“Hamilelik işten çıkarılma nedeni olabilir mi?” soruları ile gelen şikayetler üzerine Şikayetvar Yöneticisi Dr. Ömer Deveci, “İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen ‘Eşit Davranma’ ilkesi gereğince; ‘İşveren iş sözleşmesi yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Hamilelik nedeniyle işten çıkarmanın geçerli bir sebep teşkil etmeyeceği İş Kanunu'nun 18’nci maddesi d fıkrasında açıkça belirtilmiştir. Böyle bir nedenle işten çıkarılırsanız işveren size kıdem ve ihbar tazminatı (bildirimsiz fesih durumunda) ödemek zorundadır. Ayrıca aynı kanunun 74’ncü maddesine göre hiçbir kadın hamile kaldığı gerekçesi ile işten çıkarılamaz” açıklamasında bulundu.
nların şikayetleri arasında “hamilelik nedeniyle işten çıkarılma" üst sıralarda yer alıyor
“Çocuk da yaparım kariyer de” sözü artık tarihe karıştı. Hamilelik nedeni ile işten çıkarılan kadınların şikayetlerine göre iş yeri sahipleri çocuk doğuracak kadını işini ihmal edeceği ve performansının düşüncesi ile işten çıkarıyor. Birçok kadın ise istifaya zorlanıyor.
Çalışan kadınların şikayetleri arasına giren “hamilelik” işten çıkarılma nedeni oldu. Kadın çalışanlardan gelen şikayetlere göre birçok iş yeri sahibi hamile kalan kadınları işten çıkarıyor, ihtiyaçlarını karşılamıyor ya da izinlerini kullandırmada sorun yaşatıyor. Patronların en büyük korkusu hamile bayanın işine gereken önemi göstermeyip işine ilgisinin azalacağı düşüncesi. İşte işten çıkarılan ya da işten çıkarılma korkusu ile çalışan hamile bayanların şikayetleri şöyle:
“Onur Kırıcı”
“Hukuk bürosunda çalışıyordum. Hamile kaldığım için geçen günlerde işten çıkarıldım. Sizce hakkımızı aramasını beklediğimiz bir sektördeki patronun bu davranışı etik midir? Ben sadece kendisine sormak istiyorum acaba annesi kendisine hamile kaldığında da annesini işten çıkarmışlar mıydı? Yazma sebebim işimden olmam değil bu onur kırıcı hareketidir.”
Hamile Kaldı İşinden Oldu
“Hamileyim. Hamileliğimi öğrendiğim dönemde durumu patronuma ilettim. Bana ne kadar çalışacağımı sorduğunda çalışmam gereken süre boyunca çalışacağımı ve akabinde resmi iznimi kullanıp işime geri döneceğimi söyledim ve oda tamam dedi. Sonrasında işlere yetişemediğim bahane edilerek bir eleman alındığı belirtildi. Bende sağlık problemlerim nedeni ile bir süre işe gidemedim. Geldiğimde işime son verileceği iletildi. Birçok arkadaşım iş yerinin kendilerine imzalatıldığı kağıdı istemeyerek imzalayarak hiçbir haklarını kullanamadan işten çıkarıldı. Burada bu durumda kalmak istememekle birlikte tüm haklarımı almadan da çıkmak istemiyorum. Böyle bir durumda imzalamaz isem farklı şekillerde bana baskı yapacaklarını düşünüyorum. İş yeri baskısı ile haklarımın elimden alınmasına sessiz kalamam.”
“Hiçbir Kadın Hamile Kaldığı Gerekçesi İle İşten Çıkarılamaz”
“Hamilelik işten çıkarılma nedeni olabilir mi?” soruları ile gelen şikayetler üzerine Şikayetvar Yöneticisi Dr. Ömer Deveci, “İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen ‘Eşit Davranma’ ilkesi gereğince; ‘İşveren iş sözleşmesi yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Hamilelik nedeniyle işten çıkarmanın geçerli bir sebep teşkil etmeyeceği İş Kanunu'nun 18’nci maddesi d fıkrasında açıkça belirtilmiştir. Böyle bir nedenle işten çıkarılırsanız işveren size kıdem ve ihbar tazminatı (bildirimsiz fesih durumunda) ödemek zorundadır. Ayrıca aynı kanunun 74’ncü maddesine göre hiçbir kadın hamile kaldığı gerekçesi ile işten çıkarılamaz” açıklamasında bulundu.
Çalışan kadınların şikayetleri arasına giren “hamilelik” işten çıkarılma nedeni oldu. Kadın çalışanlardan gelen şikayetlere göre birçok iş yeri sahibi hamile kalan kadınları işten çıkarıyor, ihtiyaçlarını karşılamıyor ya da izinlerini kullandırmada sorun yaşatıyor. Patronların en büyük korkusu hamile bayanın işine gereken önemi göstermeyip işine ilgisinin azalacağı düşüncesi. İşte işten çıkarılan ya da işten çıkarılma korkusu ile çalışan hamile bayanların şikayetleri şöyle:
“Onur Kırıcı”
“Hukuk bürosunda çalışıyordum. Hamile kaldığım için geçen günlerde işten çıkarıldım. Sizce hakkımızı aramasını beklediğimiz bir sektördeki patronun bu davranışı etik midir? Ben sadece kendisine sormak istiyorum acaba annesi kendisine hamile kaldığında da annesini işten çıkarmışlar mıydı? Yazma sebebim işimden olmam değil bu onur kırıcı hareketidir.”
Hamile Kaldı İşinden Oldu
“Hamileyim. Hamileliğimi öğrendiğim dönemde durumu patronuma ilettim. Bana ne kadar çalışacağımı sorduğunda çalışmam gereken süre boyunca çalışacağımı ve akabinde resmi iznimi kullanıp işime geri döneceğimi söyledim ve oda tamam dedi. Sonrasında işlere yetişemediğim bahane edilerek bir eleman alındığı belirtildi. Bende sağlık problemlerim nedeni ile bir süre işe gidemedim. Geldiğimde işime son verileceği iletildi. Birçok arkadaşım iş yerinin kendilerine imzalatıldığı kağıdı istemeyerek imzalayarak hiçbir haklarını kullanamadan işten çıkarıldı. Burada bu durumda kalmak istememekle birlikte tüm haklarımı almadan da çıkmak istemiyorum. Böyle bir durumda imzalamaz isem farklı şekillerde bana baskı yapacaklarını düşünüyorum. İş yeri baskısı ile haklarımın elimden alınmasına sessiz kalamam.”
“Hiçbir Kadın Hamile Kaldığı Gerekçesi İle İşten Çıkarılamaz”
“Hamilelik işten çıkarılma nedeni olabilir mi?” soruları ile gelen şikayetler üzerine Şikayetvar Yöneticisi Dr. Ömer Deveci, “İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen ‘Eşit Davranma’ ilkesi gereğince; ‘İşveren iş sözleşmesi yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Hamilelik nedeniyle işten çıkarmanın geçerli bir sebep teşkil etmeyeceği İş Kanunu'nun 18’nci maddesi d fıkrasında açıkça belirtilmiştir. Böyle bir nedenle işten çıkarılırsanız işveren size kıdem ve ihbar tazminatı (bildirimsiz fesih durumunda) ödemek zorundadır. Ayrıca aynı kanunun 74’ncü maddesine göre hiçbir kadın hamile kaldığı gerekçesi ile işten çıkarılamaz” açıklamasında bulundu.
-
BENiM MANEVi MiRASIM BiLiM VE AKILDIR!
"Ben, Manevi Miras olarak hiçbir Ayet, hiçbir Dogma,
hiçbir Donmuş ve kalıplaşmış Kural bırakmıyorum.
Benim Manevi Mirasım Bilim ve Akıldır...
Zaman süratle ilerliyor, Milletlerin, Toplumların,
Kişilerin Mutluluk ve Mutsuzluk anlayışları bile değişiyor.
Böyle bir Dünyada, asla değişmeyecek Hükümler getirdiğini
iddia etmek, Aklın ve İlmin gelişimini inkar etmek olur...
Benim Türk Milleti için yapmak istediklerim
ve Başarmaya çalıştıklarım ortadadır.
Benden sonra Beni benimsemek isteyenler,
bu temel eksen üzerinde Akıl ve İlmin rehberliğini
kabul ederlerse, Manevi mirasçılarım olurlar."
ℂ⋆ MUSTAFA KEMAL ATATÜRK ℂ⋆
Grup mail adresi: makarna@googlegroups.com - Grup yöneticisi: makarna+owner@googlegroups.com - Grup anasayfa: http://groups.google.com/group/makarna - Gruba üyelik: makarna+subscribe@googlegroups.com - Grup üyelik iptal: makarna+unsubscribe@googlegroups.com